ESPECIALISTA DE CAPITAL HUMANO

• El propósito del puesto es asegurar que el colegio privado cuente con un equipo de trabajo competente, motivado y alineado con la misión y visión institucional, a través de la implementación de estrategias efectivas de gestión del capital humano.

• Desarrollar e implementar programas de desarrollo para el personal.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Evaluar el desempeño del personal y proponer mejoras.
• Asesorar a la dirección en temas de gestión de recursos humanos.
• Promover un ambiente laboral saludable y motivador.

• Gestión de talento
• Administración de personal
• Evaluación de desempeño
• Capacitación y desarrollo

• Comunicación efectiva
• Empatía
• Resolución de conflictos
• Trabajo en equipo
• Liderazgo

• Desarrollo Organizacional
• Psicología organizacional
• Educación

• Coaching
• Competencias por valores
• Gestión por competencias

• Software de gestión de recursos humanos
• Microsoft Office
• Sistemas de evaluación de desempeño

• Inglés

Conocimiento sólido en políticas de capital humano, procedimientos de contratación, captación y desarrollo, además de legislación laboral aplicable.

Conocimiento en el uso de software de gestión de talento y herramientas tecnológicas para la capacitación y desarrollo del personal.

• Rutina: Realizar entrevistas de selección. Seguimiento a las vacantes abiertas dentro del departamento y ajustar cargas de trabajo para los miembros del equipo. Participación en proyectos de crecimiento. Analizar resultados de evaluaciones de desempeño y presentar recomendaciones. Atender consultas y resolver conflictos laborales. Elaborar informes sobre indicadores de capital humano.
• Valores: Compromiso con el desarrollo profesional del personal. Transparencia en procesos de gestión de talento. Respeto a la diversidad e inclusión.
• Nivel académico: Licenciatura
• Disponibilidad para viajar: Sí
• Cambio de residencia: No
• Inglés: No